Op 16 december 2025 bereikten werkgeversvereniging FME en de vakbonden een akkoord over de vernieuwde CAO Metalektro. Ongeveer 170.000 medewerkers in de sector – waaronder machinebouw, elektrotechniek, scheepsbouw en grootmetaalbedrijven – krijgen hiermee duidelijkheid en stabiliteit voor 2026.

Wat houdt de vernieuwde CAO in?

De CAO heeft een looptijd van één jaar, van 1 januari tot 31 december 2026, en bevat afspraken over loon, secundaire arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid.

Belangrijkste veranderingen en afspraken

• Structurele loonsverhoging: 2% + €43 bruto per maand vanaf 1 januari 2026
• Eenmalige uitkering: €100 netto per werknemer in november 2026
• Vakbondscontributie vergoed voor leden per 1 januari 2026
• Verlenging en uitbreiding RVU-regeling (vervroegd uittreden), inclusief verhoging van €300 voor nieuwe deelnemers
• Duurzame inzetbaarheid: voortzetting van loopbaancoaching, opleidingsvouchers en trajecten voor werkdruk- en ziekteverzuimanalyse
• Fondsen‑CAO vanaf 2027: afspraken over besteding en transparantie van cao-fondsen
• Behoud van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenbijdragen en verlofregelingen

Wat betekent dit voor werknemers?

De nieuwe CAO biedt concreet:

• Meer koopkracht door loonsverhogingen en extra uitkering
• Financiële zekerheid voor 2026
• Versterking van secundaire regelingen
• Duidelijkheid en transparantie rond fondsen en duurzame inzetbaarheid

Samenvatting van veranderingen per 16 december 2025

1. Loonstijging en eenmalige uitkering
2. Vakbondscontributie vergoed voor leden
3. Uitbreiding RVU-regeling
4. Duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling
5. Transparantie en verantwoording van cao-fondsen
6. Behoud van secundaire arbeidsvoorwaarden

Conclusie

De vernieuwde CAO Metalektro 2026 biedt stabiele voorwaarden, financiële vooruitgang en investeringen in duurzame inzetbaarheid. Door het akkoord van 16 december 2025 ontstaat duidelijkheid voor zowel werknemers als werkgevers, waardoor de sector goed voorbereid het nieuwe jaar ingaat.

Bronvermelding en redactionele disclaimer

Bron: Dit artikel is gebaseerd op openbare berichtgeving van FNV Metaal, CNV en andere relevante cao‑nieuwsupdates over de Metalektro‑onderhandelingsresultaten. De oorspronkelijke publicaties zijn gepubliceerd via de vakbonden en officiële cao-kanalen.

Redactionele disclaimer: Dit artikel is opgesteld op basis van openbaar beschikbare informatie en dient uitsluitend ter informatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Merknamen en handelsnamen worden uitsluitend gebruikt ter identificatie.